当前位置: 首页 > 佳帮手 > 文化
读懂佳帮手三级处罚初心
时间:2020-08-01 09:27:27
发布:小佳
作者:小佳
来源:佳帮手官方微信

三级处罚,是佳帮手基于创新价值观而施行的一项管理制度,即公司所有处罚项,处罚金额最高不超0.5元/项,处罚责任层层落实,罚款金额需现金缴纳。让人遗憾的是,通过近一年的实施发现,包括一些管理者在内的众多佳人在制度的执行中,“走了型”“变了样”。今天,我们需要明白佳帮手三级处罚创新背后的初心。


于普通员工而言,佳帮手三级处罚不以重罚作为日常管理的方式。相比较以往的处罚,三级处罚金额大幅度减少,之前动辄成百上千的处罚已经成为了过往。同其他企业相比,佳帮手更明白罚款不是目的这句话的含义:治企如治国,重典之下,虽有威力,但无盛世。佳帮手之所以会对一个员工的错误进行处罚,最根本目的是为了让其知错,背后更多的是警示,更想与全员建立一种良性互动方式。应该说,低额度的三级处罚,佳帮手做到了既讲制度又近人情。


于管理者而言,三级处罚更显服务意识与管理气魄、水平。佳帮手的处罚分为三级,意味着责任会层层落实,意味着上级需要承担连带责任,这样的设置是佳帮手传达出的直接理念:员工犯错,错在管理者。佳帮手相信,一个合格有担当的管理者,绝不会简单的把连带责任当做是一种负担;一个富有服务意识的管理者,该做的就应是员工犯错后,追根溯源,帮助其改进,而非一味的苛责,更非事不关己。


于全体佳人而言,三级处罚考验人心。一年时间,逾期缴纳、不按所罚金额缴纳,诚信缺失者有之;抱怨连带责任、下属犯错不以为然的管理者有之;小错不断、同样错误周而复始、家常便饭毫无担当者有之;敬畏心变轻,放任自流者有之……从三级处罚实施到现在,与其说它是一项处罚条例,不如说它是一面镜子,映衬出每一位佳人做事的态度、做人的操守。当然,佳帮手崇尚创新,我们视它为企业长久发展的生命力。佳帮手有肥沃的创新土壤,愿意给佳人试错的机会,无论从事何种岗位,佳帮手鼓励人人创新、事事创新,因创新犯错而缴纳三级处罚,不丢人。


世上没有一项制度可以包治企业百病、解决企业发展遇到的所有问题,唯有文化生生不息,这对于百年志向的佳帮手来说弥足珍贵。百年发展中,佳帮手愿意企业管理朝着从人治、法治到文化熏陶的转变,但这需要全员用心参与。


重罚到轻罚,于制度而言,仅一字之差,但于公司而言,它是佳帮手信任式管理迈出的一大步,于个人而言,罚金变少,佳人肩上责任变重。


初心不改,方得始终。最高不超0.5元/项人性化三级处罚是佳帮手给出的初心,百年始终的获得要靠包括管理者在内的众多佳人提高个人自律、增强担当、理解公司的良苦用心。‍

标签:
*版权申明:本站部分文章由佳帮手收集整理,不代表我们的观点。如果这篇转载侵犯您的版权,请及时联系我们删除!
为您推荐
最新文章